Durante los últimos 75 años, SEAT S.A. ha creado empleo e impulsado el crecimiento industrial de España.

Muchos trabajadores llevan años en SEAT S.A. y conocen sus funciones a la perfección. Por este motivo, la transición hacia la electrificación significa un gran cambio cultural dentro de la compañía, buscando que los empleados mejoren sus habilidades y se adapten a las nuevas tecnologías.

Para lograr este objetivo, se está llevando a cabo un ambicioso plan de formación para garantizar que disponen de los conocimientos y competencias necesarios para integrarse en la electrificación de SEAT S.A.

Hoy, más de 13.300 personas trabajan en las instalaciones de Martorell, que equivalen a 400 campos de fútbol. Dada la magnitud del cambio, la compañía ha puesto en marcha el mayor programa de formación y aprendizaje de su historia impartiendo 500.000 horas de formación en los próximos años para garantizar que todas las personas trabajadoras se sientan preparadas para recorrer el camino hacia la electrificación.

Las tareas diarias serán completamente diferentes en tan solo unos años, por lo que todos los trabajadores deben formarse y actualizarse para asegurar de que estarán preparados para sus futuras funciones. El plan de aprendizaje de SEAT S.A. garantiza que todos reciben apoyo para adquirir y mejorar sus conocimientos mediante aprendizaje, capacitación y rotaciones internas.

Paralelamente, la compañía está mejorando sus capacidades tecnológicas para aumentar la eficiencia en toda la cadena de suministro. Las inversiones realizadas por el Grupo transformarán Martorell en una fábrica más inteligente, sumando herramientas de Data y Business Intelligence, realidad virtual, inteligencia artificial y el uso de big data para mejorar los procesos de producción y la monitorización en tiempo real.